目前民主党派后备干部队伍的基本现状与新的形势要求还存在很大的差距，主要表现在以下几个方面：

一、后备干部队伍的专业界别结构不太合理。缺少新一代知名专家学者、拔尖人才和学科带头人，代表性人物减少，影响力降低。在教育、经济、法律、金融、管理、贸易等非重点界别，党员的数量和质量都无法满足参政议政等工作的迫切需要。特别是能够担任政府和司法机关实职的后备人才严重缺乏。围绕经济建设，促进发展是参政议政的第一要务。没有这方面的人才是不行的，因此我们必须从组织发展和加强培训等渠道来改善干部队伍的知识结构。

二、中青年干部缺乏优良传统教育。中青年干部一般出生在新中国成立后，成长在改革开放之后，对多党合作的历史教育接受较少，缺乏艰苦的斗争生活的磨砺锻炼，在理想信念方面，还需要加强学习教育，自觉保持艰苦奋斗的优良作风，特别是求真务实的工作作风，才能始终不渝坚持多党合作和政治协商制度。

三、组织发展渠道不畅通。从源头上拓宽选人渠道，不拘一格广开进贤之路是民主党派巩固和发展事业的基础。然而在现实中，民主党派除了要按照自己的章程发展成员外，有时会受到中共基层党组织的一些不合理干预，如对一些有意申请入党的同志加快发展其入共产党的进程。

四、培养选拔机制不健全。目前民主党派后备干部队伍建设方面普遍感觉“后劲不足”。或存在培养干部范围狭窄，方式单一现象；或存在“重才轻德”或“唯学历”的现象；或存在“重提拔、轻培养”的现象。究其原因主要有：一是一些基层中共领导干部对选拔培养党外干部仍存在一些模糊认识，影响了党外中青年后备干部的培养选拔工作。二是自身认识不足。党内一些基层组织对加强后备干部队伍建设的重要性、紧迫性认识不足，培养力度不够，存在依赖其所在单位的中共组织的现象。三是缺乏有效工作机制。后备干部队伍建设缺乏有效的工作机制，操作中缺乏“硬性规定“，没有形成严格的制度规范，人为的因素较多，随意性大。

农工党常州市委  林清慧