世界金融危机，重创欧美等西方国家的经济。由此，引发了西方亚洲人才“向东走”的趋势。他们认为亚洲的经济增长会超过世界上任何其它地区，尤其是中国，迅速发展的经济会给他们带来难得的机会。尽管目前国内同样面临大学生就业的巨大压力，但这些归国亚洲人才既有在西方经济中的经历，又对当地情况十分了解；鉴于在西方学到的软技能，他们某些方面的基本素质相对要高；他们回归不仅是带来了资金、管理和营销知识，还给自己的祖国带来了技术和创新的火花。因此，他们在高校、科研院所及高科技企业、金融服务领域及外商独资合资企业很受欢迎。二十一世纪的竞争，关键是人才的竞争，因此，建议政府部门采取有效措施，积极应对西方亚洲人才“向东流”趋势。在引进归国人才方面，韩国的成功经验，有值得借鉴的地方：一、建设科技基地，制订各种科技计划。韩国创建的“大德城”被誉为“韩国科学技术的麦加”。韩国政府实施的“长期回国计划”、“临时回国计划”、“外国访问学者计划”吸引了大量各种人才。二、建立国际高层次人才网络，为韩国在外的人才建立数据库，并对一些单位和部门开放。三、贯彻研究人员优先原则，重视科技奖励。韩国设立的奖励制度多达数十种，从精神到物质，如“总统奖”、“韩国科技大奖”等门类繁多的奖励，极大地激励着回国人员报效祖国的热情。四、吸引方式灵活，或定居或暂居，或合作或信息交流。韩国吸引归国人才的灵活多样，显示了政府对人才的高度重视。五、加强科技外交，推进国际合作。韩国与世界各国广泛建立合作关系，其具体做法是：①与外国联合建立研究机构。②主动在外国设立研究机构。③吸引外国在韩建立研究机构。六、向海归提供优厚的物质待遇。在政府大力支持下，一些单位对归国人员实行新的工资标准。除此之外，还设立博士津贴，硕士津贴，提供免费住房、子女教育补贴、交通补贴等。七、出台一系列法律，营造良好社会环境。如韩国政府出台了“韩国科技研究所援助法”、“科技成就法”、“科技开发创促法”、“工程技术人员晋升法”等一系列法律条例，将保护与促进科技、人才发展上升到法律高度，从宏观环境为科技人才回国创造了动力。

正是由于这些海归人才的帮助，使韩国在半导技术等方面的技术达到了世界先进水平。中国不是韩国，中国在吸引海归人才方面有自己的特点和优势，也取得了不少成绩，但研究和借鉴别国成功的经验和先进的做法，结合自身的优势，方能把工作做得更好。     

农工党常州市委  胡建平