组织发展是人才工作的第一环节，对于民主党派的可持续发展至关重要。而党派的人才的发现与培养工作，又是一个不可分割的整体，也是民主党派组织工作的主要内容和深厚基础。其中，七个“第一次”是所有民主党派组织工作者应当也必须注重的细节。

一、第一通电话。无论是主动申请、还是经人介绍加入民主党派，新成员与党派组织的第一次联系往往开始于一通电话（或电子邮件）。民主党派作为一个党派组织，给新人的第一感觉，是官僚做派还是平民作风、是倨傲抑或平易近人，能从这通电话看出一些端倪。

如果以怀疑、不耐烦，甚至简单化地假设对方为“麻烦制造者”的负面情绪接触一个初次联系组织的新人，很容易让对方感觉是没来由碰一鼻子灰。因此，在日常的杂务重压之下，仍能做到保持平和的心态，是党派工作者的必修一课。

二、第一次谈话。成员申请加入组织的考察期也是党派组织对其的教育期，开展组织谈话是一个温和而生动的过程。这对于组织工作者深入了解新成员情况、介绍一个可亲可感的党派形象更为有益。此时，引起对方表达的热情，做一个合格的倾听者，尤为重要。这与纯粹灌输以理论、说教及官话套话相比，效果的差别，可谓天壤之别。

三、第一封信件。新成员收到民主党派第一份正式的组织文书是“入党通知书”。通知书是庄重的组织文件，但信封里除了一纸文件，是不是还可以多一些其他东西？比如详细的通讯录，便于新成员与所在基层组织及党派地方组织取得联系、参加活动、及时反映情况、提供信息，又如成员手册（读本、党史纪念册）。这些包括成员所需的各项基本信息，在日常工作和民主党派活动中能发挥实际的作用，而且便于随身携带，不经意间就能强化成员的组织意识和身份认同。

四、第一次会见。对于民主党派成员来说，每一位都可以直接到机关与主要负责人对话。也许这样的会见不能够解决所有的实际问题，但它能鲜明地展现出党派机关不同其它一些部门的独特气质，对于凝聚人心、形成党派组织的向心力非常重要。对此，不少民主党派成员都深有感触：平时难得一见的“大领导”能够与刚刚加入民主党派组织的普通一员进行平等的交流和深入的沟通，这在其他组织中是难以想象的。由此可见，这对于帮助新成员迅速融入组织、并产生强烈的组织归属感是非常有利的。

五、第一场会议。中国的会议之多，令人印象深刻。但不少会议却是没有明确的议题、没有明晰的流程、没有充分的信息的“三无”会议。民主党派的各级组织应本着科学的精神、民主的作风，在党派的各类会议中注重细节与程序，让与会者有序、充分和建设性的讨论成为常态，让每次会议在明确的主题下通过合理的程序产生有效的成果，形成真正的共识。这不但能让成员对民主党派有着全新的认识，还能提高他们的出席率及参加党派活动的积极性。

六、第一份交情。中国民主党派从成立伊始就以民主、科学为宗旨，形成和延续了优良的革命传统，广大民主党派成员以“民主党派没有自身利益”、“国家利益就是自己最根本的利益”为原则。因此，民主党派党务工作者，更应当以这样的气度胸襟，在各种活动中广交、深交民主党派挚友，与每一位成员结成纯正的友谊，以共同的信念、理念和事业把彼此联结在一起。

七、第一篇文章。经过种种的“第一次”和无数个“再一次”，一个在民主党派组织生活中日益成长、成熟起来的成员将渐渐变为一个拥有民主党派气质与风格的民主党派人。一次约稿、一段沉思，或许一个有关民主党派的回忆和感悟就会涌上心头，在笔下自然流淌成一段文字。

对于每一个民主党派党务工作者，成员的这许多“第一次”，或许是我们的无数的“又一次”。但就在这看似循环往复的“一次又一次”中，一批批、一代代成员在成长，民主党派的事业在不断往前。

                              农工党常州市委 葛大可